近日，喜达屋酒店与度假村集团亚太区宣布将于2014年3月21日举办喜达屋国际招聘日活动，旨在吸引对旅游和酒店业充满热情的人才，让他们了解和把握喜达屋旗下酒店的众多就业机遇。该活动将于2014年3月21日在亚太区的120多个地点同时举行，包括曼谷、上海、北京、香港、东京、新德里、首尔、吉隆坡和新加坡等主要城市。在上海，喜达屋国际招聘日活动将于3月21日（周五）上午10点至下午5点在浦建路38号的上海浦东喜来登由由酒店及公寓2楼大宴会厅举行，求职者可携带简历参加。

 

 

今年亚太区将开30多家酒店新增25000多个岗位

 

 

作为亚太区领先的酒店集团，喜达屋在亚太区有260多家酒店，2014年底将新开30多家酒店。到2014年底，喜达屋将在该地区新增超过25000个岗位。

 

 

3月21日，在亚太区即将举行的喜达屋国际招聘日活动，将在亚太各地全面展开，目前喜达屋正在招聘的岗位包括前台、销售与市场、人力资源、收益管理、财务、礼宾、客房、餐饮、保洁、厨房、管事、工程、保安、会计和行政等等。

 

 

通过此次招聘日活动，一方面让区内人才有机会了解喜达屋亚太区提供的众多岗位，并与喜达屋的人力资源专员会面，探讨他们的职业期望，共同发掘在喜达屋的各种职业生涯发展机会。另一方面旨在吸引整个亚太范围内最顶尖的精英，尤其是那些对旅游和酒店业充满热情并视之为毕生事业的人才。“现在正是加入喜达屋亚太区的大好时机。我们正在积极扩张，因而对人才的招募和发展愈发重视，希望能吸引到最优秀、最顶尖的人才，以满足企业不断增长的需求。”喜达屋酒店与度假村国际集团亚太区总裁何国祥说道：“我们相信人们都希望以更好的方式体验这个精彩的世界，这为喜达屋的企业文化奠定了基石。作为全球最具创新力的酒店品牌之一，我们如今所取得的成就恰恰证明我们的共同信仰，即树立统一的企业文化。”

 

 

据悉，2014年度的喜达屋国际招聘日将体现喜达屋的人才战略，即不仅吸引人才，更要为就职者打造长期而深远的职业生涯规划。该活动一方面将巩固喜达屋旗下的九大品牌的影响力；另一方面将通过数量众多的酒店和喜达屋全球化的职业平台，为充满才华的求职者提供难得的职业机遇。

 

 

每12天新开一家酒店 员工与企业共同成长

 

 

亚太区目前仍旧是喜达屋在全球范围内增长最快的市场。集团目前在该地区共运营260多家酒店，另有200多家酒店在筹备中。近期，喜达屋宣布将按计划于2014年在亚太区新开30多家酒店——也就是平均每12天新开一家酒店。作为整个集团发展最快的地区，喜达屋亚太区拥有73000多名员工，占到喜达屋全球员工数量的近一半。为维持这一增长势头，喜达屋亚太区推出了“喜达屋职业关爱”计划，以便更好地满足集团在这一地区的独特业务需求。“喜达屋职业关爱计划”设立了专门的人才管理计划，并推出三种战略方法，即：打造优秀的雇主品牌，以此吸引和招聘合适的人才，为集团的增长不断补充人力资源；通过完善的人才发展策略，有效培养顶尖人才；通过与员工携手打造他们的职业生涯规划并帮助他们达成事业目标来留住有价值的员工。

 

 

这些举措涉及集团各个层面的所有员工，体现出喜达屋对培养人才并帮助他们为自己职业生涯的下一阶段做好准备所作出的不懈努力。

 

 

2014喜达屋国际招聘日活动开启了喜达屋亚太区在2014年年底前为旗下各个层面的25000多个岗位招聘人才的序幕。“‘喜达屋职业关爱计划’为喜达屋集团内各个层面的所有员工打造了清晰的职业生涯路径。”喜达屋酒店与度假村国际集团亚太区人力资源高级副总裁 ClaudiaAlbalaa解释道，“我们为员工提供明确的职业发展规划，包括推出对应的职业发展和专业技能培训项目——这是‘喜达屋职业关爱计划’给我们的员工带来的最大影响。”

 

 

专注于员工发展收获颇丰 力争打造最受青睐的雇主

 

 

据悉，推出的“喜达屋职业关爱计划”已显成效，该计划有力促进了员工的多元化，并帮助本地建立起了行业人才库，集团在亚太区许多酒店的员工留任率比行业平均水平都高，喜达屋的目标是“力争将自己打造成该地区内备受青睐的雇主企业”。

 

 

2013年度，喜达屋斩获的奖项颇丰，如2013亚洲福利大奖之“最佳员工职业发展奖”；2013人力资源卓越大奖之“员工凝聚力卓越奖（金奖）”和“跨国界人力资源计划卓越奖（金奖）”；2013怡安翰威特最佳雇主调研之“印度最佳雇主奖”；2013年中国“百佳人力资源管理企业”；及最近的2014年度人力资源管理大奖之“最佳员工凝聚力奖”等。

 

 

据悉，如今喜达屋大中华区酒店的总经理，越来越多本土人才，相较于2009年的4位中国总经理，这一数字如今已经增长到49位，此外还有60多位高级人才将在今后担当重任。

 

 

此外，中国员工担任经理级别岗位的总人数已达到4000人，是2009年的两倍。在泰国、柬埔寨和越南，“总经理追踪发展”计划培养出了一支强大的女性领导人才后备队伍，这些国家中女性总经理的人数已经占到全部总经理人数的四分之一。在喜达屋亚太区，有近90%的员工表示他们在喜达屋有强烈的归属感。

 

 

对于已准备好不断学习、成长并在事业上发挥夺目光彩的人才而言，喜达屋将带来与众不同的职业生涯。